城市妇女改变的男性冠军;但地区女性的职业生涯萎靡不振

作者:宋孑

<p>即使作为男性变革的支持者,澳新银行首席执行官迈克·史密斯和董事长大卫·贡斯基也宣布了他们希望解决性别不平等问题的措施,特别是在养老金领域,地区妇女的困境在很大程度上未经审查在整个澳大利亚地区,无论是会计师,医疗保健工作者,工作在地方政府或其他专业服务中,妇女在其工作场所面临着阻碍其机会并使其无形的做法虽然这些角色及其现任者可能不那么富有魅力,但它们对我们区域经济的稳健性至关重要我们人口的三分之一在主要城市以外的地方生活和工作虽然企业,大都市高层传单的故事引起了公众的关注,但70%以上的澳大利亚人在中小企业(SME)工作</p><p>在地区社区,中小企业主导就业市场区域城镇的中小企业主要是业主经理经营,大公司的各种政策和程序从最近的区域会计中小企业研究中我们发现,区域会计和性别的交叉导致了女性职业发展的一些挑战紧张</p><p>对于小公司,我们采访的女性在工作场所描述了相当大的灵活性,因为政策很少或者规则和同事可以互相关注这被认为是有益的正如一位女士所说:我知道如何调整我的努力,平衡我的家庭和事业在一个小公司的主要角色这只是组织文化,我认为......小公司的员工有更多的工作满意度和更高的灵活性但是随着公司规模的扩大,似乎灵活性会降低,对女性职业发展的限制也越来越多从受访者告诉我们的故事中,而不是更多的机会</p><p>较大的区域性公司,女性的职业发展似乎随着公司规模的缩小而逐渐减少性别刻板印象开始塑造这种关系为女性和男性提供的机会从我们对新南威尔士州地区中型会计师事务所的高级男性的采访中,我们听到的评论可能直接来自20世纪60年代;他们不会在“疯狂男人”的一集中不合适例如:“女性过于情绪化,与客户打交道时沟通相当柔和”但是,企业中某些类型的客户需要以更强大的力量解决,控制和战术......不具备或根本无法通过女性展示另一个被推断的女性不能成为合作伙伴,因为“女性缺乏多任务的才能,因为她们面临家庭和/或职业冲突和压力”这些观察与女性缺席公司董事会职位的早期框架没有什么不同,但是你很难听到任何ASX 200男性董事会成员大声说出现在澳大利亚地区的女性当然可以从澳大利亚证券公司采取的方法中受益交易所于2010年更改了公司治理委员会的性别多元化建议,要求上市公司报告数量o董事会成员,高级管理职位以及整个公司的女性公司并不强制要求遵循这一建议,但根据澳大利亚公司董事总监(AICD)的实时跟踪数据,ASX董事会的女性人数从2009年仅有5%的ASX董事会成员增长到20%</p><p>主要机构在让女性缺席公司董事会中的作用有助于女性代表性的转变通过实时跟踪女性对ASX董事会的任命, AICD提高了女性进步的知名度这与男性变革冠军相结合,一直关注这一问题并强化了一系列新的价值观 - 女性应该登上董事会专业协会的类似行动可以帮助解决障碍妇女在区域公司中面临并强化一套新的价值观 - 妇女应该担任区域公司的高级职位</p><p>例如,会计专业协会ations可以跟踪成员公司在区域地区的女性合作伙伴的代表性通过使这些可见,他们可以提请注意支持女性职业生涯的重要性,并为当地的举措提供一个空间来庆祝和传播 专业协会的区域领导者可以成为变革的男性冠军现在有一个关于如何实现这一目标的简单步骤指导模仿的价值不应该被低估,以解决在专业职业中强大,高薪职位中女性代表不足的问题</p><p>区域公司将从通过激烈的战斗中汲取经验教训中受益,....

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